novo benefício oferece R$ 5,2 mil em Lego para funcionários
O bem-estar no ambiente de trabalho, uma tendência de empresas que tentam compensar o estresse do emprego com benefícios como folgas, descontos em academias e terapia gratuita, é um conceito em alta que algumas empregadoras adotam mais do que outras.
A rede global Deloitte, que oferece soluções de auditoria, consultoria, finanças, gestão de riscos e imposto, aparentemente está levando isso bem a sério, segundo o Business Insider, que descobriu que a companhia atualizou sua lista de itens subsidiados — que já incluía aulas de ginástica e consoles de videogame — para oferecer, entre outros benefícios, Legos.
O subsídio de US$ 1.000 (R$ 5.297,10 na cotação atual) para “Legos e quebra-cabeças” tem como objetivo “capacitar e apoiar sua jornada rumo ao bem-estar mental, físico e financeiro, e ajudá-lo a viver seu propósito”, segundo documentos de política interna obtidos pelo BI.
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Também estão incluídos na lista de itens aprovados para subsídio, a partir de 1º de junho, eletrodomésticos como liquidificadores e geladeiras, serviços de spa, ventiladores portáteis pessoais e travesseiros ergonômicos ou com função de resfriamento.
“A maioria das reações é algo como “Lego?! Finalmente!” ou piadas sobre como agora podem justificar a compra do cobiçado conjunto “Millennium Falcon de Star Wars”, disse um funcionário ao BI, referindo-se ao conjunto mais caro da Lego, que custa US$ 850 e tem mais de 7.500 peças.
Talvez a Deloitte, uma das quatro grandes consultorias globais (junto com EY, PwC e KPMG), queira evitar qualquer mal-entendido entre seus funcionários quanto ao desejo de promover bem-estar. Segundo seu próprio relatório Workplace Well-being 2024, 82% dos executivos acreditam que a empresa está avançando em “sustentabilidade humana”, no geral — mas apenas 56% dos trabalhadores concordam.
Além disso, cerca de 90% dos executivos acreditam que trabalhar na empresa tem efeito positivo no bem-estar, no desenvolvimento de habilidades, no avanço da carreira, na inclusão e pertencimento e no senso de propósito e significado — mas apenas 60% dos trabalhadores concordam.
A Deloitte parece determinada a ir além — com Legos — para garantir que líderes e funcionários estejam alinhados. Como escreveu um usuário no X: “Construindo bem-estar um tijolo por vez. Sinceramente, não é uma má forma de desestressar.”
Esta matéria foi originalmente publicada no Fortune.com.
